职位类别 设计 > 非视觉设计
家居设计
地区
南通
平均月薪 约￥77,388/年
￥6,449
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 20% |
| 年薪5.96-7.58万 | 25% |
| 年薪7.58-9.58万 | 22% |
| 年薪9.58-11.62万 | 14% |
| 年薪>11.62万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,520 |
| 1-3年 | 56% | ￥7,764 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,147 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,372 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,059 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,749/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,127/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,451/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,182/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,180/年
主要发现
- 从业者以年轻群体为主（24岁以下占44%，25-29岁占29%），需关注年轻劳动力的招聘策略与团队年轻化带来的创意及经验平衡问题。
- 1-3年经验员工为核心群体（占56%），平均月薪7764高于3-5年经验者（7147），需关注该群体的 retention 与不同经验阶段的薪资梯度设计。
- 低薪段占比偏高（45%年薪<7.58万），需优化薪资体系以提升对人才的吸引力。
- 薪资分位数反映市场定位（中位数7.95万、75%分位10万），可用于薪资结构制定与员工自我薪资水平评估。
- 经验与薪资呈非线性关系（1-3年薪资高于3-5年），需关注资深员工的培养（5-10年占5%但薪资8372）与初级员工的技能提升路径。
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