职位类别 设计 > 非视觉设计
家具设计
地区
南通
平均月薪 约￥117,708/年
￥9,809
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.43万 | 23% |
| 年薪8.43-10.17万 | 27% |
| 年薪10.17-12.50万 | 23% |
| 年薪12.50-14.68万 | 11% |
| 年薪>14.68万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,994 |
| 1-3年 | 45% | ￥7,783 |
| 3-5年 | 46% | ￥8,485 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,087 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,584 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,539/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,231/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,797/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,034/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,225/年
主要发现
- 1-5年经验群体占比达91%，资深人才（5年以上）稀缺，HR需重点关注资深人才招聘，老板需完善人才培养与晋升机制以留存资深员工，打工者需明确职业发展路径避免长期处于基础岗位。
- 薪资随经验增长但增速平缓（1-3年7783→3-5年8485→5-10年9087→10年以上10584），打工者需通过技能提升或岗位升级突破薪资瓶颈，老板需优化薪资结构确保经验与薪资匹配减少流失，HR需监控薪资增速合理性。
- 35岁以下员工占86%，团队年龄结构偏年轻，HR需平衡年龄分布避免经验断层，老板需关注年轻员工成长需求与稳定性，打工者可利用年轻优势快速积累经验但需规划长期发展。
- 薪资分位数显示中间群体（25%-75%）薪资集中在7102-10836元/月，平均月薪9809处于该区间，HR需确保薪资体系覆盖不同层级需求，老板需关注高薪资员工产出效率，打工者可通过提升能力进入更高分位。
- 年薪分布中8.43-12.5万占50%，但头部13%超14.68万，HR需识别高潜力员工给予激励，老板需保留核心高绩效员工，打工者可通过业绩或技能提升进入高薪资区间。
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