职位类别 设计 > 用户研究
用户研究总监
地区
南通
平均月薪 约￥344,304/年
￥28,692
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<24.86万 | 18% |
| 年薪24.86-31.38万 | 23% |
| 年薪31.38-38.08万 | 24% |
| 年薪38.08-45.12万 | 17% |
| 年薪>45.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,650 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,858 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,550 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,955 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,052 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥212,461/年
- 📊 25%分位薪资：约￥267,006/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥335,624/年
- 📊 75%分位薪资：约￥410,249/年
- 📊 90%分位薪资：约￥486,166/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间：24%的用户研究总监年薪处于31.38-38.08万，且中位数（33.56万）与均值（约34.43万）接近，HR可将此区间作为核心薪资带宽，老板需确保核心群体薪资符合市场中间水平。
- 两端薪资群体需关注：18%的人年薪低于24.86万、15%高于45.12万，HR需分析低薪群体能力短板，老板需评估高薪群体产出性价比，打工者可通过提升能力进入高薪区间。
- 核心经验段为3-5年：该经验段占比68%，为绝对主流，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板需关注核心群体薪资竞争力，打工者可积累3-5年经验进入核心区间。
- 高潜薪资目标明确：75%分位年薪41.02万（月薪约3.42万）、90%分位48.62万（月薪约4.05万），HR可将75%分位作为优秀人才薪资上限，老板需平衡高薪与产出，打工者可将90%分位作为薪资目标。
- 经验门槛与上限清晰：1年以内及10年以上经验者占比0，说明需至少1年以上经验且无超资深需求，HR需过滤无经验候选人，老板无需为资深候选人支付过高薪资，打工者需避免过度追求超长经验积累。
- 地点薪资定位较高：南通用户研究总监平均月薪2.87万，在当地属较高薪资，HR需结合当地经济水平调整薪资策略，老板需考虑薪资成本与当地人才供给平衡，打工者可参考当地同职位薪资定位自身价值。
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