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用户研究经理
地区
南通
平均月薪 约￥182,532/年
￥15,211
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.71万 | 19% |
| 年薪14.71-17.79万 | 25% |
| 年薪17.79-21.27万 | 24% |
| 年薪21.27-24.68万 | 15% |
| 年薪>24.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,471 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,790 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,223 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,370 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,186 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥126,460/年
- 📊 25%分位薪资：约￥152,514/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥185,090/年
- 📊 75%分位薪资：约￥224,680/年
- 📊 90%分位薪资：约￥267,688/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低到中等区间（14.71万以下19%、14.71-17.79万25%、17.79-21.27万24%，合计68%），HR需确保该区间薪资竞争力以吸引主力人才，老板需平衡成本与保留，打工者需明确进入该区间的能力要求。
- 3-5年经验为核心群体（占68%），薪资接近平均（15223元/月）；5-10年经验占18%，薪资显著上升（18370元/月）；10年以上经验薪资最高（22186元/月）但占比0，HR需重点挖掘3-5年经验人才，老板需关注经验产出性价比，打工者需重视3-5年经验积累。
- 高薪资段（>24.68万）占15%，90分位26.77万（顶尖10%门槛），HR需制定策略吸引高薪资人才，老板需评估高薪资员工贡献匹配度，打工者需明确进入高薪资段的能力方向。
- 分位数反映结构化特征（中位数18.51万、75分位22.47万、90分位26.77万），HR需用分位数构建薪资架构，老板需确保薪资公平性，打工者需通过分位数定位自身薪资水平。
- 10年以上经验者占比0但薪资最高，说明南通资深人才稀缺，HR需关注资深人才招聘难度，老板需重视人才梯队建设，打工者需关注当地资深职位发展机会。
- 南通二线城市属性下，平均月薪15211元（年薪约18.25万）需结合当地生活成本与行业竞争力，HR需参考当地基准调整预算，老板需关注人才供应情况，打工者需权衡薪资与生活成本匹配度。
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