职位类别 设计 > 高端设计职位
视觉设计总监
地区
南通
平均月薪 约￥137,616/年
￥11,468
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.87万 | 19% |
| 年薪10.87-13.09万 | 25% |
| 年薪13.09-15.55万 | 23% |
| 年薪15.55-18.19万 | 15% |
| 年薪>18.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,364 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,647 |
| 3-5年 | 84% | ￥9,467 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,623 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,663 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,937/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,977/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,154/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,425/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,282/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年（占84%），为视觉设计总监核心需求群体，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板需确保其薪资竞争力，打工者在此阶段需强化专业能力以突破薪资瓶颈。
- 年薪分布呈中间集中态势，中等薪资区间（10.87-15.55万）占比48%，高薪资（>18.19万）与低薪资（<10.87万）各占15%、19%，HR需平衡薪资结构避免两极分化，老板需保证中等薪资符合市场预期，打工者可对标中间区间明确自身薪资定位。
- 资深经验者（5年以上）薪资溢价明显（5-10年平均月薪11623元、10年以上13663元），但占比极低（合计9%），HR需应对资深人才招聘难度，老板需预留资深者薪资预算，打工者长期发展需注重经验积累以提升薪资层级。
- 年龄结构年轻化特征显著，25-29岁占比50%、30岁以下合计67%，35岁以上几乎为0，HR需适配年轻群体招聘偏好，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者年轻群体需抓住年轻化团队中的晋升机会。
- 薪资分位数提供明确参考，中位数（50%分位）13.6万、75%分位16.5万、90%分位19.6万，HR可据此制定薪资标准，老板需参考分位数调整薪资策略，打工者可通过分位数评估自身薪资在行业中的位置。
- 低经验者（1年以内0%、1-3年7%）占比极低，说明职位对经验有一定要求，HR无需投入过多资源于无经验群体，老板需确保职位要求与经验门槛匹配，打工者需积累足够经验后再申请该职位。
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