职位类别 设计 > 高端设计职位
设计经理/主管
地区
南通
平均月薪 约￥97,272/年
￥8,106
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.04万 | 24% |
| 年薪9.04-11.17万 | 27% |
| 年薪11.17-13.66万 | 20% |
| 年薪13.66-16.25万 | 11% |
| 年薪>16.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,527 |
| 1-3年 | 4% | ￥9,561 |
| 3-5年 | 74% | ￥10,334 |
| 5-10年 | 22% | ￥11,431 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,358 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,749/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,801/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,048/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,656/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,669/年
主要发现
- 核心经验群体占比极高：3-5年工作经验者占74%，为设计经理/主管职位的绝对主力，其平均月薪（10334元）高于1-3年经验者（9561元），提示企业需重点聚焦该群体的招聘与保留，打工者可关注此阶段的职业稳定性与薪资提升空间。
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征：年薪9.04-13.66万区间占比47%，为多数从业者的薪资范围；而年薪>16.25万的高薪资群体占15%，说明企业需平衡中等薪资群体的激励与高薪资群体的绩效产出，打工者可通过提升能力进入更高薪资区间。
- 经验与薪资正相关且阶梯明显：随着工作经验从1-3年、3-5年、5-10年递增，薪资逐步提升（9561元→10334元→11431元），10年以上经验者薪资达15358元（虽占比0，但薪资标杆作用明显），提示打工者需重视经验积累，企业需为不同经验段设置合理薪资梯度。
- 薪资分位数反映分布不均：平均数（约9.8万/年）低于中位数（11.6万/年），因24%的从业者年薪<9.04万拉低平均数；75%分位数为14.57万/年，90%分位数为17.67万/年，说明高薪资群体（Top25%）薪资显著高于中等水平，企业需评估薪资结构合理性，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 年龄结构以青年及中年群体为主：25-34岁占60%，为职位核心年龄层；35岁以上占比逐步下降（19%+7%+3%），提示企业需关注青年员工的职业发展需求（如晋升通道），避免中年员工因发展瓶颈流失，打工者需在核心年龄层提升自身价值以巩固职位竞争力。
- 极端经验群体缺失：1年以内及10年以上工作经验者占比均为0，说明该职位不需要应届生，也很少有资深老员工，可能因职位层级或行业特性导致，企业需关注人才梯队建设，避免经验断层。
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