职位类别 设计 > 游戏设计
游戏主美术
地区
南通
平均月薪 约￥119,076/年
￥9,923
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.33万 | 20% |
| 年薪8.33-11.09万 | 28% |
| 年薪11.09-14.23万 | 22% |
| 年薪14.23-17.30万 | 13% |
| 年薪>17.30万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,863 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,471 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,771 |
| 5-10年 | 21% | ￥9,874 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,003 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,482/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,181/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,453/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,682/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,293/年
主要发现
- 南通游戏主美术薪资主体集中在中低区间，超四成从业者（48%）年薪位于8.33万-11.09万（月薪约6941-9241），反映多数从业者处于基础薪资水平，需关注多数群体薪资合理性。
- 1-3年经验从业者为核心群体（占比50%），平均月薪4471，低于1年以内从业者（4863），需警惕初阶人才经验价值倒挂及薪资竞争力问题。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下从业者占比75%，30岁以上仅25%，资深人才（10年以上占1%）极度稀缺，需关注人才梯队断层风险。
- 薪资分位数显示中间水平（50%）年薪11.2万，高薪资群体（10%）年薪超19万，差距较大，需优化中高阶人才（5-10年经验占21%）薪资激励机制。
- 工作经验与薪资增长失衡，1-3年到3-5年涨幅达74%（4471→7771），但5-10年及以上涨幅骤降（27%、11%），需调整资深人员薪资结构以保留核心人才。
- 年轻群体（24岁以下对应1-3年经验占50%）为团队主力，薪资偏低，需明确其成长路径与薪资提升机制，避免人才流失。
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