职位类别 设计 > 用户研究
用户研究员
地区
南通
平均月薪 约￥85,344/年
￥7,112
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.32万 | 18% |
| 年薪7.32-8.76万 | 26% |
| 年薪8.76-10.41万 | 24% |
| 年薪10.41-12.26万 | 15% |
| 年薪>12.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,355 |
| 1-3年 | 59% | ￥9,291 |
| 3-5年 | 26% | ￥12,545 |
| 5-10年 | 13% | ￥14,804 |
| 10年以上 | 2% | ￥17,054 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,273/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,223/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,141/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,622/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,525/年
主要发现
- 薪资分位数显示中间水平与高低端差距：50%分位年薪为91141（月薪约7595），高于平均月薪7112，说明多数人薪资处于中等区间；90%分位年薪达134525（月薪约11210），与10%分位（年薪<61273）差距明显，HR需根据分位数设计薪资带宽，老板需关注薪资结构合理性，打工者可参考自身在行业中的位置。
- 工作经验与薪资强相关且经验门槛明显：1-3年经验占比为59%，平均月薪达9291，远高于整体平均；3-5年及以上经验薪资逐步递增（3-5年12545、5-10年14804、10年以上17054），且1年以内经验占比为0%，说明该职位对经验有一定要求，HR需匹配经验与薪资预算，老板需重视经验型员工留存，打工者需积累经验提升薪资。
- 年龄分布高度年轻化：24岁以下占比为46%，25-29岁占比31%，合计77%，35岁以上占比为5%，说明团队以年轻人为主，HR需关注年轻员工职业发展需求（如培训、晋升），老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者（尤其是年轻人）需了解竞争环境。
- 年薪分布集中于中等区间：7.32-10.41万年薪占比为50%（26%+24%），是核心区间；<7.32万占18%，>12.26万占15%，说明多数人薪资处于中等水平，HR可将中等区间作为薪资结构核心，老板可控制中等薪资员工成本占比，打工者可预期自身薪资成长空间。
- 平均与中间水平差异因薪资左偏：平均月薪7112低于50%分位的7595，因18%低薪者（年薪<7.32万）拉低平均，说明低薪者虽占比不高但影响平均，HR需区分平均与中间水平的参考价值，老板需避免以平均薪资误判整体水平，打工者需关注分位数更能反映真实位置。
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