职位类别 设计 > 视觉/交互设计
漫画师
地区
南通
平均月薪 约￥56,904/年
￥4,742
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 18% |
| 年薪4.94-5.77万 | 27% |
| 年薪5.77-6.83万 | 24% |
| 年薪6.83-8.08万 | 14% |
| 年薪>8.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,784 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,444 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,956 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,185 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,814 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,802/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,579/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,904/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,292/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,794/年
主要发现
- 南通漫画师薪资分布集中于中间段，69%从业者年薪在4.94-6.83万之间，中位数年薪59904（月薪4992），与平均月薪4742接近，HR/老板需关注核心群体薪资合理性，打工者可参考中间段定位自身水平。
- 3-5年工作经验从业者占比68%，为南通漫画师核心群体，其薪资水平是薪资体系的关键参考，HR/老板需确保该群体薪资有竞争力以保留核心人才，打工者需重视该阶段经验积累。
- 高薪资段（年薪>8.08万）占比15%，高端人才薪资吸引力有限，HR/老板需提升高端人才薪资以吸引优秀从业者，打工者可关注进入高薪资段的能力要求。
- 低薪资段（年薪<4.94万）占比18%，入门级或经验不足者薪资较低，HR/老板需评估入门薪资合理性以避免人才流失，打工者需通过提升经验脱离低薪资区间。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于72292（月薪6024），90%低于88794（月薪7399），多数人薪资未突破7万，HR/老板需设计薪资晋升通道，打工者需明确薪资提升目标。
- 工作经验与薪资正相关，经验越长薪资越高，10年以上经验者薪资最高（占比0%），HR/老板需建立经验导向薪资体系，打工者需重视经验积累以提高薪资。
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