职位类别 设计 > 视觉/交互设计
设计师助理
地区
南通
平均月薪 约￥49,260/年
￥4,105
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.65万 | 24% |
| 年薪3.65-4.89万 | 34% |
| 年薪4.89-6.59万 | 18% |
| 年薪6.59-8.23万 | 8% |
| 年薪>8.23万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,985 |
| 1-3年 | 86% | ￥3,416 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,389 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,074 |
| 10年以上 | 2% | ￥4,266 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,592/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,270/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,377/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,741/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,275/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，超五成从业者年薪在4.89万以下（24%+34%），需关注岗位薪资竞争力与基础保障（HR评估薪资吸引力，老板控制人力成本，打工者了解行业入门薪资基准）。
- 1-3年经验群体占比86%，但平均月薪（3416）低于1年以内（3985），需关注该阶段员工的薪资合理性与稳定性（HR优化招聘与留存策略，老板利用高性价比群体，打工者关注经验带来的薪资增长）。
- 岗位高度年轻化，24岁以下从业者占比79%，需关注招聘对象的年龄匹配与团队结构（HR锁定年轻群体招聘，老板打造年轻化团队，打工者明确岗位年龄定位）。
- 薪资分位数显示中位数年薪4.74万（约月薪3948），与平均月薪接近，说明薪资分布集中于中低段，需关注薪资带宽设计与高薪资群体（Top13%年薪超8.23万）的激励（HR制定合理定薪范围，老板激励优秀员工，打工者定位自身薪资层级）。
- 30岁以上从业者占比6%，岗位长期发展空间有限，需关注员工职业晋升通道设计（HR规划员工发展路径，老板避免人才流失，打工者提前规划职业转型）。
- 工作经验与薪资存在倒挂（1-3年经验薪资低于1年以内），需关注经验价值的合理体现（HR调整薪资与经验挂钩机制，老板避免经验员工流失，打工者提升技能突破薪资瓶颈）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/769908