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游戏动作
地区
南通
平均月薪 约￥90,576/年
￥7,548
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.30万 | 19% |
| 年薪7.30-9.30万 | 27% |
| 年薪9.30-11.67万 | 23% |
| 年薪11.67-14.06万 | 14% |
| 年薪>14.06万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,494 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,153 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,347 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,772 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,112 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,825/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,956/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,337/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,880/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,422/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间，年薪低于9.3万的占比46%，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需稳定基础员工队伍，打工者需明确自身所处薪资层级。
- 工作经验与薪资正相关，1-3年经验占比59%但平均月薪仅5153，3-5年经验薪资跃升至7347（增长约42%），HR需制定与经验匹配的薪资梯度，老板需重视老员工薪资激励，打工者需重视经验积累的价值。
- 高薪资群体占比低，年薪超过14.06万的为14%，且10年以上经验者占比仅2%，说明高端人才稀缺，HR需针对性挖掘资深人才，老板需提升核心员工薪资吸引力，打工者需明确长期发展的薪资目标。
- 分位数显示薪资差距明显，75%的人薪资低于12.288万，而顶部10%的人薪资高于15.3422万，HR需设计差异化薪资体系，老板需关注顶尖人才薪酬竞争力，打工者需了解行业薪资天花板。
- 1年以内经验者占比为0，可能说明岗位对经验有一定要求，HR需调整应届生或新人招聘策略，老板需考虑团队新鲜血液补充，打工者需了解进入该岗位的经验门槛。
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