职位类别 设计 > 游戏设计
游戏特效
地区
南通
平均月薪 约￥107,796/年
￥8,983
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.61万 | 19% |
| 年薪7.61-9.49万 | 26% |
| 年薪9.49-11.61万 | 23% |
| 年薪11.61-13.87万 | 14% |
| 年薪>13.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,164 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,250 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,063 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,253 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,172 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,191/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,831/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,313/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,186/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,720/年
主要发现
- 南通游戏特效职位薪资分层明显，近两成（19%）年薪低于7.61万，15%超过13.87万，中间段（7.61-11.61万）占比59%，需关注不同薪资段的人员稳定性与招聘竞争力。
- 3-5年经验为南通游戏特效职位核心群体（68%），平均月薪15063，其薪资水平直接影响团队产能与稳定性，需确保该段薪资符合市场预期。
- 南通游戏特效职位中位数年薪（97313）低于平均（约10.78万），说明高薪资群体拉动了平均，需关注高薪资员工的价值产出是否匹配成本。
- 1-3年经验群体占14%，平均月薪11250，与3-5年段有34%增长差距，需明确成长路径与薪资提升机制，避免人才流失。
- 南通游戏特效职位Top10%群体年薪门槛150720（约12560月薪），需关注其技能与绩效要求，作为高端人才招聘与培养的参考。
- 低薪段（<7.61万）占19%，需分析岗位价值与能力匹配度，避免因薪资过低影响基层员工积极性或流失。
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