职位类别 设计 > 视觉/交互设计
3D设计师
地区
南通
平均月薪 约￥77,760/年
￥6,480
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 22% |
| 年薪6.03-7.37万 | 25% |
| 年薪7.37-8.99万 | 22% |
| 年薪8.99-10.51万 | 13% |
| 年薪>10.51万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,106 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,786 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,722 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,986 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,149 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,307/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,781/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,684/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,828/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,588/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达58%，25-29岁占22%，30岁以上占比不足20%，HR需聚焦年轻群体的招聘与留存策略，老板需应对年轻团队的管理与培养需求。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验者占比58%（平均月薪6786），3-5年占31%（7722），5年以上占11%（8986-10149），打工者可通过积累经验提升薪资，HR需根据经验分层制定薪资体系，老板需平衡不同经验层级的人力投入与产出。
- 年薪分布集中中低区间：6.03-8.99万区间占比47%，<6.03万占22%，>10.51万为16%，老板需关注核心员工的薪资竞争力（高薪资占比低），打工者需明确自身薪资在行业中的位置（50%分位数为75684）。
- 薪资分位数差距显著：10%分位数为50307，90%分位数为115588，差距超6万，HR需根据岗位价值与员工能力制定差异化薪资，打工者可通过提升能力进入更高分位数区间（75%分位数为94828），老板需强化高绩效员工的薪资激励。
- 无经验者占比为0%：岗位对经验有一定要求，HR需重点招聘有1年以上经验的候选人，打工者需提前积累相关经验（如实习或项目经历）以满足岗位需求，老板需避免招聘无经验者带来的额外培训成本。
- 资深设计师占比极低：5-10年经验者占9%，10年以上占2%，老板需关注资深人才的留存（占比低可能导致人才流失），HR需制定针对资深员工的激励政策（如薪资提升或职业发展通道），打工者需考虑长期职业规划（资深岗位竞争激烈）。
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