职位类别 设计 > 视觉/交互设计
平面设计
地区
南通
平均月薪 约￥60,588/年
￥5,049
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 25% |
| 年薪5.83-6.88万 | 25% |
| 年薪6.88-8.39万 | 20% |
| 年薪8.39-9.88万 | 12% |
| 年薪>9.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,189 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,115 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,221 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,179 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,656 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,227/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,715/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,409/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,002/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,725/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占55%，30岁以下占84%，需关注年轻员工的留存需求与团队经验传承的平衡。
- 核心工作经验集中在1-5年：1-3年占50%（月薪5115）、3-5年占46%（月薪5221），合计96%，需重点维护该区间人才的薪资竞争力。
- 薪资结构呈中低区间主导：25%年薪低于5.83万，25%在5.83-6.88万（合计50%在中低段），15%高于9.88万，需设计梯度薪资激励高绩效员工。
- 资深员工占比极低但薪资溢价明显：5年以上经验占4%（5-10年3%、10年以上1%），但月薪达7179-8656，需补充资深人才提升团队专业厚度。
- 薪资分位数明确层级边界：10分位4.72万、50分位7.04万、90分位10.87万，需据此调整招聘薪资定位、激励策略与个人职业发展目标。
- 平均月薪与核心区间匹配：平均月薪5049（年薪约6.06万），刚好处于5.83-6.88万区间，需评估基础薪资的市场竞争力以吸引人才。
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