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游戏制作人
地区
南通
平均月薪 约￥223,128/年
￥18,594
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.88万 | 19% |
| 年薪16.88-21.53万 | 27% |
| 年薪21.53-26.50万 | 23% |
| 年薪26.50-31.38万 | 14% |
| 年薪>31.38万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,398 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,015 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,615 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,172 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,476 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥142,981/年
- 📊 25%分位薪资：约￥176,499/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥221,529/年
- 📊 75%分位薪资：约￥277,967/年
- 📊 90%分位薪资：约￥341,249/年
主要发现
- 核心经验段集中：3-5年工作经验者占比68%，为当前职位主力群体，其平均月薪15615元是薪资结构的基础支撑，需关注该群体的留存与能力提升。
- 资深人才稀缺：10年以上工作经验者占比0%，但平均月薪达22476元（为各经验段最高），说明南通地区游戏制作人岗位资深人才极度匮乏，HR需重点解决高端人才招聘难题。
- 薪资分化明显：年薪分布中14%的人超过31.38万（月薪约2.61万），19%的人低于16.88万（月薪约1.41万）；薪资分位数显示90分位薪资（34.12万/年）为10分位（14.30万/年）的2.39倍，头部与基层从业者差距大，老板需制定差异化薪酬策略吸引顶尖人才。
- 经验与薪资强相关：随着经验增加薪资阶梯式上升（1-3年11015元→3-5年15615元→5-10年18172元→10年以上22476元），打工者需注重长期经验沉淀，HR需根据经验匹配合理薪资保持竞争力。
- 中位数反映普遍水平：年薪均值（约22.31万）与50分位（22.15万）基本一致，说明多数从业者薪资处于中等区间，打工者需明确自身定位，通过向5-10年经验段进阶（月薪较3-5年高2557元）实现增长。
- 高端人才薪资标杆：10年以上经验者虽占比0%但薪资最高，其22476元/月的水平为南通游戏制作人岗位设定了高端薪资标准，HR需参考该标准调整高端人才招聘预算。
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