职位类别 产品 > 高端产品职位
高级产品管理岗
地区
南通
平均月薪 约￥196,920/年
￥16,410
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.15万 | 21% |
| 年薪15.15-19.29万 | 24% |
| 年薪19.29-23.83万 | 22% |
| 年薪23.83-28.33万 | 14% |
| 年薪>28.33万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,179 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,127 |
| 3-5年 | 19% | ￥10,601 |
| 5-10年 | 56% | ￥18,036 |
| 10年以上 | 2% | ￥19,421 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 36% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥126,829/年
- 📊 25%分位薪资：约￥155,545/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥197,778/年
- 📊 75%分位薪资：约￥249,190/年
- 📊 90%分位薪资：约￥307,468/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者为核心群体（占比56%），平均月薪18036元，远高于其他阶段，反映岗位对成熟产品管理经验的刚性需求，HR需聚焦该经验段候选人，打工者需积累经验后进入。
- 年龄分布集中于30-39岁（占比64%），其中35-39岁占比最高（36%），说明岗位更偏好具备行业积累和管理能力的成熟人才，老板需关注该年龄段人才的保留，HR需针对性招聘。
- 年薪结构呈现差异化特征，中间薪资段（15.15-23.83万）占比46%，高年薪段（>28.33万）占比16%，反映薪资与个人能力、绩效表现强相关，老板可通过绩效激励提升员工薪资层级，打工者可通过提升能力进入高年薪段。
- 薪资分位数差距明显，90分位薪资（30.75万）约为10分位（12.68万）的2.4倍，说明顶尖人才薪资竞争力突出，HR需制定有竞争力的薪资政策吸引高端人才，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 岗位经验门槛严格，1年以内经验者占比0%，3-5年经验者占19%（平均月薪10601元），说明需具备一定经验基础，打工者需先积累3-5年经验再尝试高级产品管理岗。
- 30-39岁为核心年龄层，35-39岁占比最高，说明岗位需要成熟的管理能力，老板需关注该年龄段人才的职业发展需求，避免人才流失。
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