职位类别 产品 > 产品经理
硬件产品经理
地区
南通
平均月薪 约￥155,904/年
￥12,992
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.00万 | 19% |
| 年薪12.00-14.47万 | 26% |
| 年薪14.47-17.32万 | 23% |
| 年薪17.32-20.26万 | 14% |
| 年薪>20.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,051 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,702 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,725 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,657 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,619 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,731/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,320/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,700/年
- 📊 75%分位薪资：约￥183,049/年
- 📊 90%分位薪资：约￥219,631/年
主要发现
- 3-5年工作经验是南通硬件产品经理核心群体（占比68%），平均月薪15725元为薪资中坚层，HR需重点挖掘此经验段人才，老板需关注其稳定性以维持团队核心能力，打工者可将此阶段作为薪资提升关键目标。
- 年薪分布呈“中间集中”特征，12-17.32万区间占比49%（26%+23%），为中低薪资主力，老板需评估此区间薪资竞争力避免基层流失，HR可据此制定基础薪资框架。
- 薪资分位数显示，50%人群年薪低于15.07万（月薪约12558元）、75%低于18.3万（月薪约15254元），HR可将此作为定薪参考（中位值为基准、75分位为优秀标准），打工者可通过对比明确自身薪资定位。
- 5-10年经验人群占比18%，平均月薪18657元（较3-5年+25%），老板需关注其价值输出是否匹配高薪资，HR需制定激励政策保留关键人才，打工者可将此作为长期职业发展目标。
- 年薪低于12万人群占比19%，结合1-3年经验平均月薪11702元（接近12万），说明初入职场是薪资爬坡起始阶段，HR需为新人提供合理薪资吸引新鲜血液，打工者需重视经验积累以快速进入更高薪资区间。
- 年薪超过20.26万人群占比15%（月薪高于1.69万），为薪资顶端群体，老板需确认其是否为核心人才（带来超额价值），HR需建立差异化薪酬体系保留顶尖人才，打工者可了解其能力要求作为努力方向。
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