职位类别 产品 > 产品经理
移动产品经理
地区
南通
平均月薪 约￥130,272/年
￥10,856
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.48万 | 19% |
| 年薪10.48-12.64万 | 27% |
| 年薪12.64-15.15万 | 24% |
| 年薪15.15-17.62万 | 14% |
| 年薪>17.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,320 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,998 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,793 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,525 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,608 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,845/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,002/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,636/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,100/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,169/年
主要发现
- 24岁以下群体占比达54%，为移动产品经理核心构成，HR需聚焦年轻候选人招聘与培养，老板需关注年轻团队管理与留存，打工者（年轻人）可明确自身处于行业主力，需提升能力巩固位置。
- 1-3年经验者占比59%，为团队主要组成，HR需优化该阶段人才选拔与晋升路径，老板需关注其成长与产出，打工者（1-3年）可明确自身处于行业主流，需积累经验进入更高薪资段。
- 薪资分位数梯度明显（10%分位约7570，50%分位约10886，90%分位约15847），HR需依此制定合理薪资结构，老板需平衡不同分位薪资预算，打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如低于25%分位需提升能力）。
- 高阶经验者占比低（5-10年13%，10年以上2%），HR需关注高阶人才引进难度，老板需重视资深人才保留与产出，打工者（资深者）可意识到自身稀缺性，提升不可替代性。
- 年薪集中在中低段（46%低于12.64万，24%接近平均），为28%高于15.15万，HR需设定不同年薪段招聘门槛，老板需评估高年薪群体性价比，打工者需明确进入高年薪段需突出能力。
- 年龄与占比负相关（24岁以下最高，随年龄增长占比下降），HR需考虑人才梯队建设，老板需关注年轻员工成长与 older员工经验传递，打工者（30+）需提升经验避免被淘汰。
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