职位类别 产品 > 产品经理
产品经理
地区
南通
平均月薪 约￥97,032/年
￥8,086
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.43万 | 23% |
| 年薪8.43-10.55万 | 26% |
| 年薪10.55-13.04万 | 22% |
| 年薪13.04-15.66万 | 12% |
| 年薪>15.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,510 |
| 1-3年 | 23% | ￥9,188 |
| 3-5年 | 67% | ￥10,784 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,198 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,535 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,379/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,229/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,603/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,627/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,575/年
主要发现
- 3-5年工作经验为核心需求群体：占比67%，平均月薪10784元，为薪资最高的经验区间（除10年以上），企业对该经验段产品经理需求最大且支付较高薪资，HR需重点挖掘，打工者需强化该阶段能力以匹配高薪。
- 年薪集中于中低区间：8.43-10.55万占26%（最大），<8.43万占23%，合计近半，多数产品经理薪资处于中等或偏低水平，老板需关注高薪资群体（>13.04万占27%）留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 5-10年经验薪资回落：平均月薪10198元，低于3-5年的10784元，可能因技能迭代不足或晋升瓶颈，HR需关注该群体职业发展，打工者需警惕经验与薪资增长脱节。
- 年龄结构年轻化：25-29岁占35%（最大），24岁以下占22%，30岁以上占比逐步下降，团队以年轻成员为主，HR需培养留存年轻员工，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 薪资分位数差距显著：90分位（171575元）是10分位（69379元）的2.5倍，头部薪资远高于尾部，打工者需提升能力进入高分组，老板需建立差异化薪资体系，HR需依分位制定薪资架构。
- 极端经验占比极低：1年以内及10年以上均为0%，企业很少招应届生或资深产品经理，HR需明确经验要求，打工者需匹配企业经验偏好（如3-5年）。
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