职位类别 技术 > 电子/半导体
数字后端工程师
地区
南通
平均月薪 约￥282,048/年
￥23,504
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.52万 | 20% |
| 年薪19.52-26.20万 | 25% |
| 年薪26.20-33.30万 | 23% |
| 年薪33.30-40.41万 | 15% |
| 年薪>40.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,330 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,386 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,677 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,224 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,358 |
主要发现
- 南通数字后端工程师平均月薪23504，处于较高水平，HR需评估其地域人才市场竞争力，老板需平衡人才成本与招聘吸引力，打工者可参考判断自身薪资合理性。
- 年薪分布分化明显，高年薪群体（>33.3万）占30%，低年薪群体（<19.52万）占20%，中间段（19.52-33.3万）占48%，HR需设定合理薪资带宽，老板需关联高薪资与绩效产出，打工者需明确自身区间及提升方向。
- 3-5年经验群体为职位核心（占68%），平均月薪15677，HR需重点招聘该段人才，老板需关注其保留与培养，打工者（1-3年）需重视此阶段经验积累。
- 经验与薪资呈线性增长（1-3年11386、3-5年15677、5-10年18224、10年以上22358），HR需按经验设薪资梯度，老板需认可经验价值，打工者需明确经验对薪资的作用。
- 1年以内、10年以上经验占比0%，HR需审视招聘策略（是否招应届生/资深专家），老板需评估团队经验结构（是否缺资深领袖），打工者（10年以上）需考虑职业路径调整（如管理/专家）。
- 高经验段（10年以上）薪资潜力显著（平均22358），虽占比0%，HR需关注资深人才招聘难度，老板需权衡其回报率，打工者需了解长期经验的薪资上限。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/769811