职位类别 技术 > 电子/半导体
DFT工程师
地区
南通
平均月薪 约￥333,048/年
￥27,754
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<24.11万 | 19% |
| 年薪24.11-31.70万 | 25% |
| 年薪31.70-39.63万 | 23% |
| 年薪39.63-47.60万 | 15% |
| 年薪>47.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,417 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,478 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,307 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,639 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,630 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥199,335/年
- 📊 25%分位薪资：约￥256,918/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥332,021/年
- 📊 75%分位薪资：约￥422,416/年
- 📊 90%分位薪资：约￥517,577/年
主要发现
- 南通DFT工程师核心人才为3-5年工作经验，占比68%，其平均月薪15307元，是团队主要构成，HR需重点关注该经验段招聘与保留，老板需评估其人力成本与产出匹配度，打工者（3-5年）可参考此薪资定位自身价值。
- 薪资分布中间集中（24.11-39.63万占67%）、两端分散（>47.6万占15%），HR需确保薪资结构覆盖不同层级以保持竞争力，老板需平衡核心员工与高收入群体成本，打工者可通过提升能力进入高收入区间。
- 经验与薪资正相关，1-3年到3-5年月薪增长约33%，3-5年到5-10年增长约22%，增速放缓，HR需设计合理晋升路径，老板需关注资深员工（5-10年）薪资回报率，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 平均月薪27754元（年薪约33.3万）与50%分位（33.2万）接近，薪资分布均衡，HR可参考分位数调整薪资策略（如25%分位25.7万为入门底线），老板需控制整体人力成本合理，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 1年以内及10年以上经验占比均为0%，极少招聘应届生或资深人士，HR需考虑补充新鲜血液或挖掘资深人才，老板需评估团队经验结构合理性，打工者（应届生）需了解职位经验要求，（资深人士）需考虑职业转型或外部机会。
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