职位类别 技术 > 电子/半导体
电子维修技术员
地区
南通
平均月薪 约￥66,804/年
￥5,567
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 17% |
| 年薪5.22-5.83万 | 27% |
| 年薪5.83-6.80万 | 25% |
| 年薪6.80-7.58万 | 14% |
| 年薪>7.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,833 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,159 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,179 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,947 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,282 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,035/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,831/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,332/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,854/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,242/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：年薪5.22-6.80万占比合计52%，为多数电子维修技术员的薪资核心范围，HR需关注该区间的市场竞争力，避免核心群体流失；打工者可参考此区间判断自身薪资合理性。
- 工作经验与薪资呈显著正相关：3-5年经验者平均月薪较1-3年涨幅达40%（5159→7179），且10年以上经验者月薪破万，老板需重视老员工薪资激励以保留技术骨干；打工者应注重长期经验积累以提升薪资上限。
- 团队年龄结构年轻化：24岁以下占40%，25-29岁占23%，合计63%为青年群体，HR需针对年轻员工需求设计招聘及 retention策略；老板需平衡团队活力与经验传承。
- 高薪资群体占比低且门槛高：年薪>7.58万占15%，90分位薪资为83242，顶部10%员工需具备丰富经验（如10年以上月薪10282），老板需明确高薪资对应能力要求；打工者需明确长期奋斗目标。
- 薪资分位数差距显著：10分位（46035）与90分位（83242）差距达81%，中位值为60332，HR需关注低薪群体的薪资合理性；打工者可通过分位数判断自身层级，制定提升计划。
- 1年以内经验从业者占比为0：职位对新手接纳度低，HR招聘时需侧重1年以上经验候选人；打工者（新手）需先积累经验再进入该岗位。
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