职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟版图设计工程师
地区
南通
平均月薪 约￥173,148/年
￥14,429
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.67万 | 24% |
| 年薪12.67-16.24万 | 27% |
| 年薪16.24-20.12万 | 21% |
| 年薪20.12-23.81万 | 11% |
| 年薪>23.81万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,367 |
| 1-3年 | 52% | ￥11,011 |
| 3-5年 | 10% | ￥22,910 |
| 5-10年 | 37% | ￥23,953 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,157 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,448/年
- 📊 25%分位薪资：约￥134,500/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥171,443/年
- 📊 75%分位薪资：约￥214,639/年
- 📊 90%分位薪资：约￥259,349/年
主要发现
- 薪资结构中低段集中：72%从业者年薪在20万以下（12.67万以下24%、12.67-20.12万48%），高年薪（23.81万以上）占比14%，需关注中低薪群体激励与高薪群体保留。
- 工作经验薪资非线性增长：1-3年经验者占比最高（52%，月薪11011），3-5年占比10%但薪资翻倍（22910），5-10年占比37%但增长趋缓（23953），需关注1-3年员工培养、3-5年员工保留及5-10年员工稳定。
- 从业者高度年轻化：24岁以下占50%、25-29岁占35%，30岁以上占15%，35岁以上无分布，需关注年轻员工招聘、职业发展需求及团队年龄平衡。
- 薪资分位数具市场参考性：中位数17.14万（月薪约14287）接近平均，75%低于21.46万，90%低于25.93万，HR可参考制定薪资标准，老板需匹配市场避免流失，打工者可定位竞争力。
- 3-5年为薪资关键拐点：该阶段薪资较1-3年翻倍但占比仅10%，需突破技能瓶颈，HR需强化培训，老板需重视其价值，打工者需聚焦能力提升实现跃迁。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/769788