职位类别 教育培训 > 教师
家教
地区
西安
平均月薪 约￥65,004/年
￥5,417
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.67万 | 26% |
| 年薪4.67-6.50万 | 26% |
| 年薪6.50-8.70万 | 20% |
| 年薪8.70-10.90万 | 11% |
| 年薪>10.90万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,637 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,572 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,984 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,569 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,622 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,348/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,958/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,463/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,574/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,574/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于6.5万的教师占比52%，超过半数，HR/老板需关注低薪教师的留存问题，打工者需了解自身薪资处于行业低位的可能性。
- 1-3年经验是核心群体：占比76%，平均月薪5572，HR需设计该群体的职业发展通道，避免因缺乏上升空间流失；打工者（1-3年经验）可通过技能提升争取更高薪资。
- 团队年轻化显著：24岁以下教师占比69%，HR需考虑年轻人的成长需求与灵活性，设计符合其需求的福利体系；老板需关注年轻群体的流动性。
- 高薪资群体占比低：年薪超过10.9万的为14%，90分位薪资为122574，HR/老板需优化高绩效教师的激励机制，提升其留存率；打工者（资深教师）可参考顶尖薪资水平评估自身价值。
- 3-5年经验教师薪资涨幅明显：平均月薪6984，较1-3年经验者高1412，HR需关注该阶段教师的晋升机会与薪资匹配，避免因薪资增长不足导致流失；打工者（3-5年经验）可通过技能提升争取更高薪资。
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