职位类别 教育培训 > 教师
物理教师
地区
西安
平均月薪 约￥91,440/年
￥7,620
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.33万 | 23% |
| 年薪7.33-9.62万 | 30% |
| 年薪9.62-12.18万 | 20% |
| 年薪12.18-14.79万 | 11% |
| 年薪>14.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,346 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,908 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,503 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,657 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,983 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,826/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,853/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,453/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,096/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,775/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段：23%年薪低于7.33万，30%在7.33-9.62万，多数物理教师薪资处于基础区间，HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注人力成本结构，打工者可判断自身薪资定位。
- 团队高度年轻化：24岁以下占46%，25-29岁占33%，1-3年工作经验占61%，说明团队以年轻教师为主，HR需重点招聘年轻群体，老板需关注经验传承，打工者可明确岗位年龄与经验定位。
- 资深人才极度稀缺：5年以上工作经验合计占2%，说明资深物理教师断层，HR需加强资深人才招聘，老板需防范人才断层风险，打工者（有经验者）可把握资深岗位机会。
- 薪资分位反映提升空间：中位数年薪9.74万，75%低于12.7万，90%低于16.28万，一半教师未达中位数，高分位存在提升空间，HR需优化薪资梯度设计，老板需关注高分位成本回报，打工者可通过提升贡献突破薪资瓶颈。
- 高薪资群体存在但比例低：15%年薪超过14.79万，说明岗位有较高薪资上限，HR需明确高薪资核心要求（如资深、业绩突出），老板需确保高薪资与贡献匹配，打工者可通过积累核心能力突破瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/608276