职位类别 教育培训 > 教师
其他外语教师
地区
西安
平均月薪 约￥74,604/年
￥6,217
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 24% |
| 年薪5.96-7.61万 | 29% |
| 年薪7.61-9.47万 | 18% |
| 年薪9.47-11.52万 | 11% |
| 年薪>11.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,689 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,737 |
| 3-5年 | 24% | ￥7,268 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,857 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,343 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,345/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,009/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,508/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,244/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,790/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪低于7.61万的从业者占比53%，超过半数，HR/老板需审视基础薪资合理性及中低薪群体的激励机制，打工者可通过分位数评估自身薪资竞争力。
- 工作经验与薪资强正相关：随着经验增加薪资逐步提升，10年以上经验者平均月薪达9343元，占比为1%，HR/老板需重视资深员工保留，打工者需明确经验积累对长期薪资增长的重要性。
- 从业者高度年轻化：24岁以下占44%、25-29岁占34%，合计78%，HR/老板需平衡团队年龄结构（如补充经验型人才），打工者需提前规划30岁后职业发展路径。
- 低薪群体占比显著：年薪低于5.96万的占24%（月薪约4967元），HR/老板需关注该群体薪资是否满足生活需求及稳定性，打工者需通过技能提升（如教学能力、语言证书）突破低薪瓶颈。
- 薪资分位数的参考意义：50分位数（中位数）为7.45万，与平均年薪接近，HR/老板可据此制定薪资带宽（如初级岗位对应10-25分位数、中级对应50分位数、高级对应75-90分位数），打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业何种水平（如低于25分位数需考虑提升，高于75分位数则为竞争力水平）。
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