职位类别 教育培训 > 教师
英语教师
地区
西安
平均月薪 约￥75,228/年
￥6,269
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 27% |
| 年薪5.76-7.37万 | 22% |
| 年薪7.37-9.38万 | 19% |
| 年薪9.38-11.44万 | 14% |
| 年薪>11.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥5,241 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,960 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,619 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,681 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,069 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,965/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,807/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,361/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,876/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,570/年
主要发现
- 薪资分布阶梯明显，低薪群体（年薪<5.76万）占27%，高薪群体（>11.44万）占16%，需关注薪资差距合理性，平衡低薪群体稳定性与高薪群体激励。
- 1-3年经验者占77%为核心群体，但其平均月薪（5960）低于5-10年经验者（6681），3-5年经验者薪资瓶颈（5619）需重视，避免中间层流失。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占62%，30岁以上仅13%，需完善新人培养体系，应对年轻群体流动性风险。
- 薪资分位数显示中间层集中（中位数75361与平均数接近），但10%低薪者（<44965）与90%高薪者（<126570）差距显著，需提升低薪者竞争力，强化高薪者激励。
- 资深教师（5年以上）占比极低（1%），但10年以上者月薪达10069，需加强资深人才培养与引进，避免人才断层。
- 3-5年经验者薪资低于1-3年者，可能存在薪资增长瓶颈，需分析原因（如晋升机会不足），保障经验与薪资匹配。
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