职位类别 教育培训 > 教师
小学教师
地区
西安
平均月薪 约￥57,132/年
￥4,761
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.86万 | 26% |
| 年薪3.86-4.90万 | 26% |
| 年薪4.90-6.45万 | 19% |
| 年薪6.45-7.82万 | 12% |
| 年薪>7.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥3,998 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,342 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,230 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,756 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,341/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,160/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,111/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,379/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,157/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成教师年薪低于4.90万，需关注基础薪资竞争力与员工稳定性。
- 工作经验需求集中在1-3年（占60%），3-5年经验薪资提升明显，但5年以上资深教师占比仅1%，需关注资深人才培养与保留。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占69%，30岁以上仅占9%，需关注年轻员工留存策略与团队稳定性。
- 薪资分化显著，10%分位年薪3.03万、90%分位8.72万，需关注薪资结构合理性与人才激励效果。
- 资深教师薪资极高（5-10年经验月薪12756）但占比极低，需关注长期发展机制与经验价值挖掘。
- 基础薪资水平较低，平均月薪4761，25%分位月薪3180，需关注当地薪资基准与员工满意度。
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