职位类别 教育培训 > 教师
高中教师
地区
西安
平均月薪 约￥81,144/年
￥6,762
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 23% |
| 年薪6.33-8.07万 | 28% |
| 年薪8.07-10.21万 | 22% |
| 年薪10.21-12.29万 | 11% |
| 年薪>12.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,251 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,217 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,859 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,292 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,659/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,662/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,498/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,266/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,343/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占比超五成，30岁以下合计占比超八成，招聘需侧重年轻群体，同时关注其留存与成长需求。
- 资深教师稀缺且薪资溢价显著：5-10年经验者占比为3%，平均月薪为1-3年经验者的近两倍，需通过提高薪资或完善培养体系吸引保留，避免人才断层。
- 薪资分布中间集中、两端分化：年薪6.33-10.21万区间占比超五成，低于6.33万的占23%、高于12.29万的占14%，需平衡底层竞争力与高端吸引力。
- 经验与薪资关联紧密：随经验增加薪资逐步提升，5-10年经验者薪资较3-5年增长约79%，需建立清晰的经验-薪资晋升路径，激励长期发展。
- 薪资分位数反映竞争力差异：75分位薪资较中位数高约29%，90分位高约65%，前25%具备较强竞争力；10分位低于平均约36%，需评估底层薪资合理性。
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