职位类别 教育培训 > 教育行政
园长/副园长
地区
西安
平均月薪 约￥95,040/年
￥7,920
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.14万 | 23% |
| 年薪7.14-8.67万 | 22% |
| 年薪8.67-10.60万 | 22% |
| 年薪10.60-12.60万 | 14% |
| 年薪>12.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,703 |
| 1-3年 | 21% | ￥6,437 |
| 3-5年 | 63% | ￥7,851 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,546 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,089 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,710/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,565/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,869/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,662/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,079/年
主要发现
- 薪资分布分层明显，23%人群年薪低于7.14万、16%高于12.6万，中段占44%，HR需优化薪资带宽确保差异合理，老板需平衡高薪资群体成本与产出，打工者可通过能力提升进入高段。
- 3-5年经验群体占63%且月薪接近平均（7851），为核心产能层；10年以上经验占1%但月薪超1万，为稀缺层，HR需针对核心层设计留任机制、资深层制定激励方案，老板需重视经验传承，打工者需积累关键经验。
- 25-44岁占87%，35-39岁占比最高（21%），为核心力量，HR需针对不同年龄层设计差异化福利，老板需保持年龄结构均衡，打工者需按年龄阶段规划职业。
- 薪资中位数9.09万（约7575）低于平均（7920），说明高薪资拉高平均，多数员工在中位数以下，HR需以中位数为基准制定薪资结构，老板需关注薪资成本效率，打工者可参考中位数评估竞争力。
- 10年以上经验群体稀缺（1%），HR需加大资深人才招聘力度，老板需内部培养减少外部依赖，打工者可通过长期积累成为资深人才。
- 年龄与经验对应显示中青年为团队主力，35-39岁结合经验成为核心，HR需关注中青年职业发展需求，老板需利用其活力与经验推动创新，打工者需在中青年时期积累经验。
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