职位类别 教育培训 > 教育行政
教务管理
地区
西安
平均月薪 约￥65,028/年
￥5,419
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.88万 | 27% |
| 年薪4.88-5.97万 | 26% |
| 年薪5.97-7.64万 | 18% |
| 年薪7.64-9.10万 | 10% |
| 年薪>9.10万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 31% | ￥4,071 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,345 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,397 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,928 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,683 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,360/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,340/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,376/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,208/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,097/年
主要发现
- 基层薪资集中：超五成从业者年薪低于5.97万，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡基础成本与员工留存，打工者需明确新人薪资定位。
- 团队高度年轻化：24岁以下占60%、25-29岁占27%，HR需聚焦年轻员工培养与留存机制，老板需应对年轻团队流动性挑战，打工者可把握行业对新人的需求机遇。
- 经验薪资增长缓但长期价值凸显：1-3年经验占63%，月薪仅比1年以内高274元，5年以上经验者月薪显著提升（4928-5683元）但占比为0，HR需设计阶梯式激励，老板需重视资深员工保留，打工者需认知长期经验的薪资拉动作用。
- 薪资分位数差距明显：10%低于3.84万、90%低于10.11万，HR需优化薪资上升空间，老板需强化绩效与薪资挂钩，打工者需通过能力提升突破低百分位限制。
- 高年薪群体占比有限：超9.1万者占16%，HR需分析高薪资特征，老板需搭建晋升通道，打工者需明确高薪资门槛（如经验、能力）。
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