2025年 西安课程编辑薪资分析报告: 教育培训行业薪酬调研与趋势解读 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 西安课程编辑薪资分析报告: 教育培训行业薪酬调研与趋势解读

2025年 西安课程编辑薪资分析报告

教育培训行业薪酬调研与趋势解读

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职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程编辑

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地区
西安

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平均月薪 约¥50,292/年
¥4,191

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<4.71万 24%
年薪4.71-5.69万 27%
年薪5.69-7.26万 20%
年薪7.26-8.85万 11%
年薪>8.85万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 7% ¥4,399
1-3年 79% ¥5,272
3-5年 13% ¥5,403
5-10年 1% ¥6,607
10年以上 0% ¥0

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 64%
25岁-29岁 29%
30岁-34岁 5%
35岁-39岁 1%
40岁-44岁 0%
45岁以上 1%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥37,528/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥45,255/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥58,479/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥76,074/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥97,404/年

主要发现

    1. 基层薪资竞争力不足:超五成从业者年薪低于5.69万(月薪约3925-4741元),需关注基层员工薪资与市场的匹配度,避免因薪资过低导致人员流失。
    2. 1-3年经验员工为核心群体:该群体占比79%,平均月薪5272元,是团队主力,需设计针对性的成长路径与保留机制,确保核心员工稳定。
    3. 团队年轻化特征显著:29岁以下从业者占比93%(24岁以下占64%),需关注年轻人对发展空间、工作氛围的需求,同时优化校园招聘等年轻群体渠道。
    4. 长期发展空间有限:5-10年经验员工占比仅1%,10年以上为0,说明职位难以留住资深员工,需拓展职责范围或设计晋升通道,提升经验丰富员工的留存率。
    5. 薪资结构需优化激励性:薪资分位数显示,50%从业者低于5.85万(月薪约4873元),而top 25%可达6.34万以上(月薪约5283元),需拉开差距,强化对优秀员工的激励,避免大锅饭现象。
    6. 新人培养体系待加强:1年以内经验员工占比仅7%,说明岗位对经验有一定要求,需完善新人培训机制,帮助应届生或职场新人快速适应岗位,补充新鲜血液。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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