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地区
西安
平均月薪 约¥50,292/年
¥4,191
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<4.71万 | 24% |
年薪4.71-5.69万 | 27% |
年薪5.69-7.26万 | 20% |
年薪7.26-8.85万 | 11% |
年薪>8.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 7% | ¥4,399 |
1-3年 | 79% | ¥5,272 |
3-5年 | 13% | ¥5,403 |
5-10年 | 1% | ¥6,607 |
10年以上 | 0% | ¥0 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 64% |
25岁-29岁 | 29% |
30岁-34岁 | 5% |
35岁-39岁 | 1% |
40岁-44岁 | 0% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥37,528/年
- 📊 25%分位薪资:约¥45,255/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥58,479/年
- 📊 75%分位薪资:约¥76,074/年
- 📊 90%分位薪资:约¥97,404/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足:超五成从业者年薪低于5.69万(月薪约3925-4741元),需关注基层员工薪资与市场的匹配度,避免因薪资过低导致人员流失。
- 1-3年经验员工为核心群体:该群体占比79%,平均月薪5272元,是团队主力,需设计针对性的成长路径与保留机制,确保核心员工稳定。
- 团队年轻化特征显著:29岁以下从业者占比93%(24岁以下占64%),需关注年轻人对发展空间、工作氛围的需求,同时优化校园招聘等年轻群体渠道。
- 长期发展空间有限:5-10年经验员工占比仅1%,10年以上为0,说明职位难以留住资深员工,需拓展职责范围或设计晋升通道,提升经验丰富员工的留存率。
- 薪资结构需优化激励性:薪资分位数显示,50%从业者低于5.85万(月薪约4873元),而top 25%可达6.34万以上(月薪约5283元),需拉开差距,强化对优秀员工的激励,避免大锅饭现象。
- 新人培养体系待加强:1年以内经验员工占比仅7%,说明岗位对经验有一定要求,需完善新人培训机制,帮助应届生或职场新人快速适应岗位,补充新鲜血液。
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