职位类别 金融 > 证券/基金/期货
投资银行业务
地区
西安
平均月薪 约￥108,732/年
￥9,061
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.94万 | 32% |
| 年薪7.94-11.12万 | 25% |
| 年薪11.12-14.76万 | 15% |
| 年薪14.76-18.29万 | 9% |
| 年薪>18.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,714 |
| 1-3年 | 47% | ￥9,966 |
| 3-5年 | 34% | ￥13,311 |
| 5-10年 | 18% | ￥17,594 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,878 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,898/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,020/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,495/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,453/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,087/年
主要发现
- 职位高度年轻化，24岁以下占42%、25-29岁占32%，合计超七成，HR需侧重年轻候选人招聘，老板需适应年轻化团队管理，打工者（年轻人）可关注低龄进入门槛。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验（占比47%）平均月薪9966，3-5年增至13311（+33%），5-10年达17594（+32%），HR需按经验制定薪资梯度，老板需重视经验培养，打工者可明确经验增长的薪资预期。
- 低薪段占比最大，年薪<7.94万占32%（对应25分位附近），HR需关注低薪群体绩效与薪资调整，老板需设计低薪员工激励机制，打工者（新人）需了解初始薪资与提升路径。
- 高薪资段有潜力，年薪>18.29万占16%（对应90分位20.3万），HR需保持高绩效员工薪资竞争力，老板需保留高价值员工，打工者可目标高薪资段的经验与绩效要求。
- 薪资分位数参考性强，10分位5.99万、25分位7.90万、50分位10.95万、75分位15.05万、90分位20.31万，HR可用分位数构建薪资结构，老板可对比市场调整策略，打工者可判断自身薪资竞争力。
- 1-3年经验为团队核心，占比47%，是业务主要贡献者，HR需重点招聘与培养该阶段员工，老板需关注其成长需求，打工者（1-3年经验）可明确自身在团队中的位置与发展空间。
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