职位类别 销售 > 金融销售
证券经纪人
地区
西安
平均月薪 约￥64,260/年
￥5,355
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 28% |
| 年薪5.56-7.53万 | 39% |
| 年薪7.53-9.91万 | 15% |
| 年薪9.91-12.26万 | 7% |
| 年薪>12.26万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,106 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,227 |
| 3-5年 | 17% | ￥6,246 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,850 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,078 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,161/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,164/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,043/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,487/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,828/年
主要发现
- 基层薪资集中度高且水平较低，近7成员工年薪在7.53万以下，需关注基层薪资的市场竞争力，吸引和保留入门级人才。
- 1-3年经验员工占比超7成，为团队核心产能，经验增长带来的薪资提升明显（3-5年经验月薪较1-3年增长约19%），需强化人才培养体系，避免经验积累后流失。
- 员工年龄结构高度年轻化（82%在30岁以下），需平衡团队经验结构，避免因缺乏资深员工导致经验传承断层。
- 薪资分位数差距显著（90%分位年薪为10%分位的3倍多），需明确薪资与业绩、能力的挂钩标准，确保薪资分配公平性。
- 5年以上经验员工占比极低（仅6%），资深人才稀缺，需制定针对性激励政策保留资深员工，发挥其经验优势带动团队成长。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/608209