职位类别 金融 > 保险
保险精算师
地区
西安
平均月薪 约￥150,732/年
￥12,561
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.33万 | 96% |
| 年薪11.33-14.41万 | 26% |
| 年薪14.41-17.65万 | 23% |
| 年薪17.65-21.01万 | 15% |
| 年薪>21.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥9,574 |
| 1-3年 | 22% | ￥11,249 |
| 3-5年 | 49% | ￥14,430 |
| 5-10年 | 25% | ￥17,260 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,651 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,048/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,955/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,079/年
- 📊 75%分位薪资：约￥187,785/年
- 📊 90%分位薪资：约￥229,932/年
主要发现
- 薪资分布集中于中位数附近，西安保险精算师年薪中位数约15万，与平均月薪（12561元/月）接近，HR可参考中位数制定薪资基准，老板需确保薪资结构符合市场中间水平，打工者可通过中位数判断自身薪资在市场中的位置。
- 3-5年工作经验是薪资增长关键期，该群体占比最高（49%），平均月薪14430元，显著高于1-3年经验者（11249元/月），HR需针对此阶段设计有竞争力的薪资套餐，老板需重视该阶段员工保留，打工者可在此时提升技能以获得更高薪资。
- 顶尖10%从业者薪资可达23万/年以上（P90为229932元/年），年薪>21.01万的群体占15%，HR需为高端人才提供匹配的薪资待遇，老板需关注高端人才的吸引与保留，打工者可将顶尖群体作为薪资提升目标。
- 新人起薪低于市场平均，1年以内经验者占3%，平均月薪9574元，HR需为新人提供合理起薪以避免人才流失，老板需平衡新人培养成本与薪资水平，打工者可了解新人的市场薪资预期。
- 薪资分位数可作为谈判参考，P25（118955元/年）为较低分位，P75（187785元/年）为较高分位，HR可根据分位数制定薪资带宽，老板需确保薪资在分位数范围内保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资是否合理。
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