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催收员
地区
西安
平均月薪 约￥78,276/年
￥6,523
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.84万 | 19% |
| 年薪5.84-7.44万 | 20% |
| 年薪7.44-9.35万 | 25% |
| 年薪9.35-11.43万 | 18% |
| 年薪>11.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 37% | ￥6,440 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,710 |
| 3-5年 | 4% | ￥7,405 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,195 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,896/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,214/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,465/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,917/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,664/年
主要发现
- 薪资分布特征：平均月薪6523元（年薪约7.83万），中位数（8.25万）高于平均值，说明低薪群体（19%年薪<5.84万）拉低整体平均，多数人（25%）集中在7.44-9.35万区间，15%的人能达到11.43万以上，需关注绩效激励对薪资差距的影响。
- 经验结构与薪资差异：1-3年经验者占比最高（59%），平均月薪7710元，显著高于1年以内者（6440元），但3年以上经验者占比极低（4%），且薪资略有下降（7405元），反映岗位对1-3年经验需求大，但资深员工留存困难，需关注人才培养与晋升通道。
- 年轻化特征明显：24岁以下员工占比近半（46%），25-29岁为31%，30岁以上为23%，与1年以内（37%）、1-3年（59%）的经验分布高度重合，说明岗位以年轻新人为主，可能因工作性质偏好年轻群体，需关注员工稳定性与长期发展需求。
- 经验门槛与招聘导向：1年以内经验者占37%，1-3年占59%，合计96%，3年以上为4%，说明岗位经验门槛低，大量招聘新人，HR需平衡招聘成本与新人培养效率，同时关注员工在3年内的流失问题。
- 职业发展空间限制：3年以上经验者为4%，5-10年经验者无样本（虽月薪达10195元，但无数据），结合年龄分布，说明30岁以上员工多脱离该岗位，打工者需关注职业晋升路径或转型需求，HR需完善员工职业发展规划。
- 薪资分位数参考价值：10%的人薪资低于4.69万（月薪约3908元），25%低于6.12万（月薪约5101元），50%低于8.25万（月薪约6872元），75%低于10.49万（月薪约8743元），中位数更能反映中间水平，打工者需以中位数为更可靠的薪资预期参考，老板需关注低薪群体的激励措施。
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