职位类别 金融 > 银行
客户经理
地区
西安
平均月薪 约￥96,840/年
￥8,070
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.38万 | 25% |
| 年薪7.38-10.56万 | 29% |
| 年薪10.56-13.97万 | 21% |
| 年薪13.97-17.64万 | 9% |
| 年薪>17.64万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,585 |
| 1-3年 | 78% | ￥11,528 |
| 3-5年 | 16% | ￥16,347 |
| 5-10年 | 4% | ￥16,350 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,549 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,721/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,087/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,576/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,597/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,966/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻，24岁以下占比52%、25-29岁占比31%，合计83%，需关注年轻员工的管理与成长需求。
- 1-3年经验员工为核心群体，占比78%且平均月薪11528元（远高于整体平均），需重点关注其招聘、保留与绩效激励。
- 薪资分化显著，25%员工年薪低于7.38万、13%员工年薪高于17.64万，中间段占比29%，需优化薪资结构平衡激励与公平。
- 中位数薪资（10.36万）高于整体平均（9.68万），低薪群体拉低平均，需关注低薪员工留存与薪资提升路径。
- 资深员工占比极低，10年以上经验占比1%、5-10年占4%，需加强人才梯队建设避免经验断层。
- 高收入段占比13%，需挖掘高绩效员工成功因素，复制经验提升团队整体产出。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/608191