职位类别 金融 > 中后台
合规稽查
地区
西安
平均月薪 约￥87,756/年
￥7,313
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 31% |
| 年薪6.33-7.99万 | 27% |
| 年薪7.99-10.12万 | 15% |
| 年薪10.12-12.24万 | 7% |
| 年薪>12.24万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,736 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,563 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,419 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,335 |
| 10年以上 | 0% | ￥39,727 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,918/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,268/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,376/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,658/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,225/年
主要发现
- 薪资分布分化明显：超过三成从业者年薪低于6.33万，一成六从业者年薪超过12.24万，低薪群体占比高，高薪群体存在差距。HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡成本与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验者占比65%（绝对主力），平均月薪5563；5-10年经验者占比8%，平均月薪13335（为1-3年的2.4倍）；10年以上经验者薪资进一步大幅增长（39727）。HR需关注经验梯队建设，老板需重视资深员工价值，打工者需明确经验积累的关键作用。
- 人员结构年轻化：30岁以下从业者占比74%（24岁以下39%、25-29岁35%），30岁以上占比逐步下降，40岁以上仅占3%。HR需关注年轻员工培养与保留，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需抓住年轻时期成长机会。
- 薪资中位数低于平均值：50%从业者年薪低于82376（月薪约6865），而平均月薪7313，说明薪资分布左偏，大部分人薪资处于中位数以下。HR需关注基层员工薪资满意度，老板需评估薪资分配公平性，打工者需了解自身薪资位置。
- 资深人才稀缺且薪资极高：5-10年经验者占比仅8%，10年以上经验者占比为0，但平均月薪分别达13335、39727，说明具备丰富经验的合规稽查人才严重短缺。HR需加大资深人才招聘力度，老板需重视内部培养，打工者需积累专业经验提升稀缺性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/608183