职位类别 金融 > 投融资
投资助理
地区
西安
平均月薪 约￥89,844/年
￥7,487
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 26% |
| 年薪5.86-8.08万 | 26% |
| 年薪8.08-10.76万 | 16% |
| 年薪10.76-13.28万 | 11% |
| 年薪>13.28万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,228 |
| 1-3年 | 80% | ￥5,480 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,043 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,548 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,827 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,226/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,671/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,714/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,584/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,930/年
主要发现
- 职位以年轻人为绝对主体（24岁以下占52%，25-29岁占35%），HR需针对年轻人对成长空间、学习机会的需求设计招聘策略，老板需关注年轻团队的稳定性与培养成本，打工者需意识到同龄人竞争激烈。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占80%），但平均月薪仅5480元，HR需明确该职位对初级经验的要求与薪资匹配度，老板需评估初级员工的产出性价比，打工者需认知到该阶段为经验积累期，薪资提升空间有限。
- 经验与薪资呈极端分化：5-10年经验者占比仅2%但平均月薪达13548元，10年以上者占1%月薪16827元，HR需思考如何保留资深员工或设计清晰晋升路径，老板需权衡资深员工的高薪资与稀缺性，打工者需考虑长期发展是否需转向更高阶职位。
- 年薪分布呈现“低薪集中、高薪稀缺”特征（低于8.08万占52%，高于13.28万占19%），HR需优化低薪群体的薪资结构以减少流失，老板需关注低薪员工的激励机制，打工者需理性预期该职位普遍薪资水平。
- 薪资分位数反映多数人处于中低区间（50分位年薪85714元，约7143元/月），平均月薪7487元由少数高薪资者拉高，HR需如实向候选人传递薪资预期，老板需避免用平均薪资误导员工，打工者需参考分位数判断自身薪资定位。
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