职位类别 金融 > 投融资
投后管理
地区
西安
平均月薪 约￥111,528/年
￥9,294
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.30万 | 25% |
| 年薪8.30-10.68万 | 22% |
| 年薪10.68-13.50万 | 20% |
| 年薪13.50-16.21万 | 13% |
| 年薪>16.21万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,576 |
| 1-3年 | 16% | ￥13,454 |
| 3-5年 | 73% | ￥21,241 |
| 5-10年 | 11% | ￥25,381 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,242 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,009/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,334/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,011/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,728/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,380/年
主要发现
- 薪资分层明显，近半从业者年薪低于10.68万，17%从业者年薪超16.21万，HR需优化薪资带宽以覆盖不同层级需求，老板应通过差异化激励保留高价值员工，打工者需明确自身薪资定位并通过提升能力进入高薪资区间。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占73%），平均月薪达21241元，HR需重点聚焦该经验区间的招聘与培养，老板要关注这部分中坚力量的留存与发展，打工者应重视3-5年经验积累以进入薪资快速增长期。
- 团队年轻化特征显著，29岁以下从业者占61%，HR需结合年轻人诉求设计福利与成长机制（如职业培训、灵活办公），老板要平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可抓住行业对年轻群体的需求快速进入。
- 薪资分位显示中位数为109011元/年，75分位与90分位差距达35652元，HR需依据分位数据设定合理薪资标准，老板应通过绩效激励推动员工向更高分位突破，打工者可通过提升绩效或技能提升薪资分位。
- 1年以内经验者占比为0，10年以上经验者占比亦为0，说明职位对应届生需求极低且资深从业者多转岗或晋升，HR需明确招聘要求（需至少1年相关经验），老板要规划员工职业发展路径（如3-5年后转向管理或更高级别岗位），打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该领域。
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