职位类别 金融 > 证券/基金/期货
证券交易员
地区
西安
平均月薪 约￥106,764/年
￥8,897
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.96万 | 18% |
| 年薪7.96-10.37万 | 25% |
| 年薪10.37-13.20万 | 29% |
| 年薪13.20-16.28万 | 13% |
| 年薪>16.28万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,630 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,326 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,497 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,564 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,612 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,327/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,436/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,369/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,829/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,929/年
主要发现
- 西安证券交易员平均月薪8897元，但占比75%的1-3年经验者月薪仅5326元，远低于平均，说明平均薪资被少数高薪资群体（如顶部10%）拉高，HR需向候选人明确薪资结构，老板需关注基层员工的薪资满意度，打工者需理性看待平均薪资并关注自身经验对应的薪资水平。
- 1-3年经验者占比75%为绝对主体，但其薪资显著低于5年以上经验者（7500+元/月），HR需关注年轻经验群体的留存（避免因薪资低流失），老板需平衡核心经验员工（5年以上）的保留成本，打工者需重视长期经验积累的薪资回报。
- 年龄分布以30岁以下为主（56%），其中24岁以下占29%，HR需关注年轻员工的职业发展需求（如晋升通道），老板需兼顾团队年轻化的活力与稳定性，打工者（年轻人）需关注该职位的长期发展可能性。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于10.84万，顶部10%超过17.89万，薪资差距较大，HR需确保薪资结构与绩效挂钩的公平性，老板需提升高绩效员工的薪资竞争力（避免顶部人才流失），打工者需通过提升绩效进入更高薪资分位。
- 年薪分布中10.37-13.20万区间占比最大（29%），其次是7.96-10.37万（25%），合计54%，说明大部分员工处于中等薪资水平，HR需设计针对中等薪资群体的激励机制（如绩效奖金），老板需关注该群体的稳定性（占比大影响团队效率），打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 5-10年经验者薪资（7564元/月）比1-3年（5326元/月）高约42%，但占比仅4%，说明经验增长的薪资回报明显但留存难度大，HR需设计晋升路径以保留经验型员工，老板需考虑经验型员工的培养成本与回报，打工者需关注长期职业发展以实现薪资提升。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对新人需求极低，HR需聚焦招聘1-3年经验的候选人以匹配团队需求，老板需考虑团队经验门槛的合理性，打工者（新人）需先积累相关经验再进入该职位。
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