职位类别 传媒 > 影视媒体
模特
地区
西安
平均月薪 约￥103,752/年
￥8,646
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.37万 | 54% |
| 年薪8.37-16.63万 | 35% |
| 年薪16.63-25.05万 | 4% |
| 年薪25.05-33.63万 | 1% |
| 年薪>33.63万 | 4% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,901 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,243 |
| 3-5年 | 10% | ￥7,798 |
| 5-10年 | 33% | ￥7,674 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,472 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,700/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,371/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,381/年
- 📊 75%分位薪资：约￥236,941/年
- 📊 90%分位薪资：约￥380,001/年
主要发现
- 行业年轻化特征突出（24岁以下占80%），需关注模特职业生命周期较短的属性，HR可侧重年轻群体招聘，老板需考虑团队活力与经验积累的平衡，打工者应提前规划转型或技能提升路径。
- 1-3年经验群体为核心（占54%）但薪资偏低（平均月薪6243），HR需优化该阶段薪酬竞争力以保留潜力员工，老板可通过培养机制推动其向高薪资区间（如3-5年平均月薪7798）成长，打工者需明确积累作品、人脉等关键能力的方向。
- 薪资分布两极分化明显，54%从业者年薪低于8.37万（约月薪6975），仅4%人群年薪超33.63万（约月薪28025），HR需构建分层薪酬体系匹配不同能力群体，老板需聚焦顶级模特（高收入群体）的价值挖掘与激励，打工者应清晰认知进入高收入区间的门槛（如顶级资源、知名合作）。
- 中位数薪资（年薪99381，约月薪8282）略低于平均月薪（8646），说明少数高收入者拉高整体均值，HR需以分位数数据为依据制定合理薪酬基准，老板需关注高收入者对团队业绩的带动作用，打工者需理性看待平均薪资，更注重自身在行业中的分位排名（如是否进入前50%）。
- 西安本地模特薪资处于中等偏上（平均月薪8646），但多数人（54%）年薪低于8.37万，与当地私营单位平均水平接近，HR需结合本地薪资水平调整薪酬策略以保持竞争力，老板需平衡薪资成本与模特价值产出，打工者需参考当地行业基准合理预期薪资。
- 青春饭属性显著（24岁以下占80%），HR需在招聘中明确年龄要求与职业发展引导，老板需考虑员工短期绩效与长期转型的衔接，打工者需提前布局（如转向经纪、幕后等）以延长职业周期。
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