职位类别 传媒 > 影视媒体
剧本杀编剧
地区
西安
平均月薪 约￥85,212/年
￥7,101
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.07万 | 19% |
| 年薪7.07-8.64万 | 26% |
| 年薪8.64-10.33万 | 23% |
| 年薪10.33-12.21万 | 15% |
| 年薪>12.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,817 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,307 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,835 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,364 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,921 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,407/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,413/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,544/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,255/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,278/年
主要发现
- 核心员工群体集中在3-5年经验段（占84%），平均月薪6835元，是团队产能主要贡献者，HR/老板需重点关注其留存与激励，打工者可将此阶段作为职业发展关键积累期。
- 年龄结构呈现“年轻为主、中年断层”特征，24岁以下占比50%，35岁以上仅占13%，HR/老板需适配青年员工招聘与管理策略，打工者需提前规划35岁后职业路径。
- 薪资分布“中间集中、高收稀缺”，68%从业者年薪低于10.33万，15%高于12.21万，HR/老板可通过差异化薪资激励高绩效者，打工者需明确自身薪资定位并制定提升目标。
- 薪资中位数（89544元/年）高于平均值（85321元/年），说明低薪群体拉低了平均薪资，HR/老板需以中位数作为更合理的薪资参考，打工者可将中位数作为自身薪资基准线。
- 资深员工（10年以上）占比极低（1%）但薪资显著较高（9921元/月），HR/老板需加强资深人才培养或引进，打工者需考虑长期职业发展中的瓶颈问题。
- 初级从业者（1-3年）占比低（7%）且薪资低（5307元/月），说明行业对初级技能需求有限，HR/老板需优化初级岗位培养体系，打工者需提升技能以进入核心群体。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/608153