职位类别 金融 > 投融资
行业研究
地区
西安
平均月薪 约￥80,952/年
￥6,746
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 25% |
| 年薪6.00-7.40万 | 27% |
| 年薪7.40-9.34万 | 20% |
| 年薪9.34-11.13万 | 10% |
| 年薪>11.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,178 |
| 1-3年 | 52% | ￥8,445 |
| 3-5年 | 42% | ￥8,974 |
| 5-10年 | 5% | ￥13,688 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,469 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,220/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,061/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,908/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,295/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,652/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占60%，30岁以下占92%，团队以年轻人为核心。HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需抓住入行机会，30+从业者需提升核心竞争力避免被淘汰。
- 工作经验集中在1-5年：1-3年占52%，3-5年占42%，合计94%，5年以上占比极低（6%），晋升路径狭窄。HR需设计清晰晋升通道，老板需关注核心员工留存，打工者（1-5年）需尽快积累经验提升能力，5年以上者需寻找转型或晋升机会。
- 薪资分布低薪为主、分化明显：年薪<7.4万占52%，>11.13万仅15%，中位数7.39万（月薪约6159），平均月薪略高于中位数。HR需优化薪资结构避免低薪流失，老板需关注高绩效员工薪资竞争力，打工者需提升自身价值进入高薪区间。
- 30岁以上群体占比极低（合计8%）：行业对中年从业者包容度低。HR需关注中年员工职业发展，老板需考虑团队经验传承，打工者（30+）需转型或提升不可替代性。
- 高经验者薪资溢价显著但机会少：5-10年平均月薪是1-3年的1.62倍，占比极低（5%），经验价值高但 senior岗位稀缺。HR需为高经验者提供匹配薪资，老板需重视经验型人才价值，打工者需长期积累经验提升溢价能力。
- 薪资分位数基准清晰：中位数7.39万，90%低于12.27万，市场薪资边界明确。HR需以分位数制定薪资标准，老板需调整薪资保持竞争力，打工者需评估自身薪资水平制定加薪目标。
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