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资产评估
地区
西安
平均月薪 约￥107,004/年
￥8,917
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.91万 | 23% |
| 年薪6.91-9.14万 | 26% |
| 年薪9.14-11.59万 | 21% |
| 年薪11.59-14.31万 | 13% |
| 年薪>14.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,728 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,248 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,525 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,013 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,490 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,109/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,008/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,015/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,176/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,278/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，49%的人年薪低于9.14万（中位数以下），高薪段（>14.31万）占比为14%，反映岗位薪资天花板较低，需关注薪资结构对核心员工的激励效果。
- 1-3年与3-5年经验员工占比达81%，为核心群体，但5-10年经验员工月薪（7013）低于3-5年（7525），说明经验增长未带来相应薪资提升，需关注职业发展通道设计，避免员工因薪资停滞流失。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占42%、25-29岁占27%，共69%的年轻群体为主要从业者，需关注团队稳定性，年轻员工流动性可能较高，需通过培养体系提高留存率。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于12万，中位数为9.1万，说明大部分员工薪资处于市场中等偏下水平，需结合市场调整薪资竞争力，确保吸引与保留人才。
- 10年以上经验员工占比为1%，月薪7490，反映岗位对资深员工需求极低，需关注长期员工的职业发展空间，避免因无晋升通道导致人才流失。
- 24岁以下员工占比42%，为最大年龄群体，说明岗位对新人需求大，需关注招聘门槛与新人培养体系的有效性，确保新人快速适应岗位要求。
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