职位类别 金融 > 投融资
融资
地区
西安
平均月薪 约￥174,612/年
￥14,551
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.80万 | 27% |
| 年薪11.80-18.68万 | 30% |
| 年薪18.68-25.84万 | 18% |
| 年薪25.84-32.91万 | 9% |
| 年薪>32.91万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,872 |
| 1-3年 | 30% | ￥9,841 |
| 3-5年 | 61% | ￥13,374 |
| 5-10年 | 9% | ￥16,825 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,399 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,446/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,237/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥176,343/年
- 📊 75%分位薪资：约￥256,736/年
- 📊 90%分位薪资：约￥366,022/年
主要发现
- 融资职位薪资集中于中低区间（年薪<11.8万占27%、11.8-18.68万占30%），高年薪群体（>32.91万）占13%，HR需设计合理薪酬梯度平衡公平与竞争力，老板需通过激励机制保留高绩效员工，打工者可参考分位数（如50%低于17.63万）判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验是核心群体（占61%），对应平均月薪13374元，1-3年占30%、5-10年占9%，1年以内及10年以上占比0%，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其职业发展需求以降低流失率，打工者需重视该阶段经验积累以进入核心层。
- 年龄以25-39岁为核心（占67%，30-34岁占26%），说明岗位需精力与经验平衡，HR需聚焦该年龄段招聘，老板需稳定中年核心员工（30-39岁占45%），打工者需在该时期提升专业能力。
- 薪资分化明显（10%低于8.04万、90%低于36.6万，差距4.5倍），HR需结合经验、绩效制定差异化薪酬，老板需用绩效挂钩薪酬激发动力，打工者可通过分位数（如75%低于25.67万）判断提升空间。
- 经验与薪资正相关（1-3年9841元、3-5年13374元、5-10年16825元），但10年以上占比0%，可能转向管理岗，HR需匹配经验与薪资，老板需提供成长路径，打工者需知道经验带来的薪资增长。
- 1年以内经验占比0%，说明不招应届生，HR需关注有经验候选人，打工者需积累经验才能进入该职位。
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