职位类别 金融 > 投融资
投资总监/VP
地区
西安
平均月薪 约￥283,656/年
￥23,638
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.34万 | 39% |
| 年薪20.34-37.26万 | 32% |
| 年薪37.26-54.55万 | 10% |
| 年薪54.55-71.82万 | 4% |
| 年薪>71.82万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,578 |
| 1-3年 | 18% | ￥15,785 |
| 3-5年 | 36% | ￥24,281 |
| 5-10年 | 45% | ￥31,419 |
| 10年以上 | 1% | ￥74,226 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥113,880/年
- 📊 25%分位薪资：约￥165,128/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥270,934/年
- 📊 75%分位薪资：约￥484,391/年
- 📊 90%分位薪资：约￥806,509/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低段集中（71%年薪<37.26万）与头部高溢价（12%年薪>71.82万）并存特征。HR需优化薪资带宽以覆盖不同绩效层级，老板需评估高薪资人群产出回报率，打工者需明确进入高薪资段的能力要求（如资源、业绩）。
- 工作经验与薪资强正相关，5-10年经验为核心群体（占比45%，月薪3.14万），10年以上经验占比低但薪资极高（7.42万/月）。HR需匹配经验与薪资梯度，老板需重点保留5-10年经验员工（性价比高），打工者需重视长期经验积累（尤其是5-10年能力提升）。
- 年龄结构以30-39岁为核心（48%），年轻群体（24以下、25-29岁）占比30%。HR需平衡年龄结构，老板需关注中年员工（30-39岁）职业发展需求以减少流失，打工者需把握30-39岁黄金期（薪资与经验匹配度最高）。
- 薪资分位数差异显著，中位数（27.09万）低于平均数（28.37万），高薪资人群拉高整体水平。HR需按分位数制定薪资体系（如10分位起薪、50分位基准、90分位顶级），老板需关注高百分位员工（75分位以上）市场竞争力，打工者需了解自身薪资分位（低于50分位需提升，高于75分位需保持）。
- 1年以内经验占比0%，职位对经验要求极高，新人难以直接进入。HR需明确经验门槛（如至少1年投融资经验），老板需依赖有经验员工（降低培训成本），打工者需先积累相关经验（如从助理岗位切入）再目标该职位。
- 3-5年经验占比36%（月薪2.43万），是职位的重要过渡层。HR需设计3-5年经验员工的晋升路径（如从主管到总监），老板需关注该群体的能力培养（如项目管理、资源拓展），打工者需在3-5年内积累核心技能（如尽调、估值）以提升薪资。
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