职位类别 金融 > 投融资
并购
地区
西安
平均月薪 约￥188,328/年
￥15,694
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.16万 | 25% |
| 年薪13.16-18.38万 | 27% |
| 年薪18.38-23.86万 | 20% |
| 年薪23.86-29.44万 | 12% |
| 年薪>29.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,436 |
| 1-3年 | 59% | ￥8,728 |
| 3-5年 | 26% | ￥11,957 |
| 5-10年 | 13% | ￥13,108 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,224 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,148/年
- 📊 25%分位薪资：约￥132,368/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥179,856/年
- 📊 75%分位薪资：约￥244,108/年
- 📊 90%分位薪资：约￥324,421/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端延伸特征，13.16-18.38万区间占比27%、18.38-23.86万占20%，合计超四成从业者处于中间薪资段，14%从业者年薪超29.44万。HR需关注薪资结构对不同层级人才的吸引力，老板需平衡中间层稳定与高端人才激励，打工者可通过分位值定位自身薪资所处梯队。
- 1-3年经验从业者占比最高（59%），平均月薪为8728，说明初级岗位需求大但薪资竞争力有限。HR需评估初级岗位薪资是否匹配市场以吸引新人，老板需考虑初级人才培养成本与回报，打工者（初级）需明确经验积累阶段的薪资预期。
- 团队年龄结构高度年轻化，25-29岁占比46%、24岁以下占24%，合计七成从业者为青年群体。HR需关注年轻员工的职业发展需求与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需了解行业对年轻人才的需求趋势。
- 薪资分位数显示，中位数为17.99万（50%从业者低于此），75分位24.41万、90分位32.44万，说明top25%从业者可获较高薪资。HR需确保高端人才薪资处于市场前列，老板需通过薪资激励核心员工，打工者可明确自身薪资提升的目标分位与所需能力。
- 10年以上经验者占比为2%，年薪超29.44万的占14%，说明高端人才稀缺。HR需制定针对性招聘策略吸引资深人才，老板需重视高端人才的价值与保留，打工者（资深）可利用自身经验提升薪资谈判优势。
- 西安地域特征下，金融并购职位平均月薪15694，需结合当地生活成本评估竞争力。HR需对比当地其他行业薪资，老板需考虑地域人才供给情况，打工者需判断当地薪资是否符合自身生活需求。
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