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资信评估
地区
西安
平均月薪 约￥83,520/年
￥6,960
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 24% |
| 年薪6.19-7.75万 | 30% |
| 年薪7.75-9.81万 | 23% |
| 年薪9.81-11.69万 | 11% |
| 年薪>11.69万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,056 |
| 1-3年 | 38% | ￥4,762 |
| 3-5年 | 59% | ￥9,314 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,750 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,053 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,280/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,948/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,134/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,526/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,638/年
主要发现
- 低薪群体占比高：超五成（24%+30%）年薪低于7.75万，岗位基础薪资水平较低，需关注新手薪资竞争力。
- 3-5年经验是薪资增长关键：该群体平均月薪（9314）较1-3年（4762）近乎翻倍，且占比达59%，需重视该阶段员工留存与能力培养。
- 岗位年轻化特征明显：29岁以下占比77%（24岁以下46%+25-29岁31%），30岁以上仅23%，以初级或entry-level为主，需考虑团队年龄结构与人才梯队建设。
- 资深人员占比极低：5年以上经验者仅占3%（5-10年2%+10年以上1%），可能因岗位对资深能力需求有限或晋升路径不畅，需关注核心员工长期发展通道。
- 高薪区间集中于top25%：75分位年薪10.55万，90分位12.96万，top25%能突破10万，高薪需依赖突出能力或经验，需明确关键绩效指标以激励员工进入高薪段。
- 中位数薪资反映普遍水平：50分位年薪7.81万（月薪约6511），半数从业者处于该水平以下，需平衡基础薪资与绩效激励以提升员工满意度。
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