职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
深圳
平均月薪 约￥162,000/年
￥13,500
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.52万 | 34% |
| 年薪11.52-15.63万 | 23% |
| 年薪15.63-20.03万 | 15% |
| 年薪20.03-24.65万 | 9% |
| 年薪>24.65万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,571 |
| 1-3年 | 39% | ￥7,670 |
| 3-5年 | 38% | ￥10,571 |
| 5-10年 | 20% | ￥16,914 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,192 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,169/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,105/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,466/年
- 📊 75%分位薪资：约￥207,284/年
- 📊 90%分位薪资：约￥270,724/年
主要发现
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薪资水平与经验高度相关，随着工作年限增加，薪酬增长显著，特别是5年以上经验者月薪平均达到16914元，为高经验人才提供更大发展空间。
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年龄分布显示主要从业者集中在24至29岁区间，占比达39%，表明该职位吸引年轻群体，同时需关注35岁以上人群比例较低的问题以优化团队结构。
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年薪分布中，超过三分之一的从业者年薪低于11.52万元，而17%的人年薪高于24.65万元，体现薪资差距较大，需平衡激励机制以提升整体满意度。
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分位数分析显示，行业中位数年薪为155466元，75%的人年薪低于207284元，为制定合理薪酬策略和市场竞争力提供了明确参考点。
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入职门槛相对较低，1年以内经验者仍能获得6571元月薪，但占比仅为2%，说明企业更倾向于招聘有一定经验的候选人，需加强新人培养体系。
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